这次的首调会关山月重点反映了炼钢厂近期出现的质量异议问题，要求炼钢厂尽快制定整改方案，并把整改措施上报技术能源中心。
一般来讲，在首调会上处室是不讲具体问题的，只是简单通报一下完成情况，比如对于质量异议也只是通报发生了几起，而不是展开说炼钢厂怎么怎么样。因为你不知道领导想什么，很容易引起领导借题发挥，也有可能会引火烧身。大家都想求个平安，所以这几乎都是约定俗成的套路，
关山月却不在乎别人的看法，我就是年轻嘛，年轻就要有冲劲，就是想把问题激化――既然你不给我面子，不把村长当干部，我还给你留什么面子？何况再这么拖下去公司的品种开发还怎么进行？于公于私都要尖锐地把问题提出来。
关山月点了一个不大不小的雷，雷响了总要炸点什么吧？李总说道：“品种开发是我们公司的长久之计，涉及到的部门要高度重视。我们一直强调质量要稳定，不能忽好忽坏，这样会让我们丢掉市场。所以炼钢厂要按照技术能源中心的要求，认真分析原因制定措施……”
李总不轻不重，不疼不痒地说了几句，因为定性的事都是老大最后总结的，要是你讲的和老大的思路不一样，那岂不是很尴尬的一件事？
最后刘治国总结发言时说道：“品种开发貌似是个技术问题，但最终体现出来的却是个管理问题。技术决定了你们能不能干的问题，这是底线；而管理决定了能不能干好的问题，这是上限。产品最终能不能得到市场的认可，质量稳定是关键，但是怎么样才能保证稳定的质量呢？这就需要有严格的管理措施。刚才李总强调了，质量不能时好时坏，如果这样那说明你们就没有管理……”
刘治国的话说的很重，很尖锐。说一个单位没有管理，那就是一把手的责任，顿时让黄包钢如坐针毡，头上直冒虚汗。关山月听后暗自佩服，这刘治国别看不懂品种开发的事，估计也说不出几个钢号来，但是他的话却一针见血，直指问题的要害，让人不得不服。多次接触后，关山月发现这家伙还真是个人才，这老总还真不白给呀。
旁边的李欣荣不嫌事大，偷偷地关山月竖起了大拇指。关山月心里一乐，想到，如果李春梅果真有了自己的孩子，那么这个李处长还是自己的便宜老丈人呢。上次只是和他虚呼了一下，要请人家吃饭，不能再来虚的了，这要真是自己的老丈人，孝敬孝敬也是应该的。
开完会关山月说：“李处长，晚上有空吗？”李欣荣犹豫了一下说：“有空，聚聚？”关山月说：“一直想和您聚聚，可前一段时间瞎忙，没抽
出空来。”李欣荣说：“客气了，我也很乐意和你们这样的青年才俊在一起。”关山月说：“既然这样，您看咱们再叫上谁？”李欣荣想想说：“你嘛和老魏比较熟，咱们就叫上老魏？”关山月说道：“好！就这么定了。”
关山月先和魏涛定好了酒场，又联系了饭店，说话间就回到了办公室。刚进屋，路彩霞就拿着公司下发的文件跟着进来了，站在关山月的办公桌前愣愣地看着他。关山月心虚地问：“什么文件呀？”路彩霞答非所问，从文件里拿出一张纸来说道：“你看看我写的字怎样？还能入你法眼吗？”