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潘健说：“所有的董事局主席，年薪都控制在1200万元，最多还给100万的车马费和应酬费。◇↓◇↓，您如果觉得想多给一些，也不能给现金，反正您的翡翠堆积如山，悄悄地给大家一些就是了。但这种恩惠，只能给到主席这一级。如果下面的人都给，那主席也就管不了他了。”
“那下面的副主席、董事长、厂长，到了最下面，年薪也就是几万块了？”
罗佑民说：“您一个省委副书记，每个月拿几千？”
彭：“书记，我看，为了公司的长久发展大计，还是按佑民他们说的办吧。”
“不，不能这样。我的想法是，今年的肯定要按原来的章程办，以后的，就以今年的盈利为基数，确定一个股份分配比例。比如说一波管理的黄金珠宝公司，家大业大，盈利多，但从业人员也多，以前给各店长的5％，也确实多了些，很多店长比一波拿的都多。以后就定个1％，将股份给一波，让他去分配好了。”
张一波说：“大哥，我说，就按佑民他们说的实行好了。以前每年几千亿就这样白给了，该贪污的还是贪污，该迟到早退的还是迟到早退。少给怎么啦？不乐意走人，死了张屠夫，还吃带毛的猪了？”
邱：“大哥。长痛不如短痛。下决心吧。”
谢纪良说：“你实在过意不去。就让我们去仓库背一块翡翠就行了。”
“熊主席，你看呢？”
“书记，其实早就该这样了。如果一开始就是这样，现在公司的家业，不知道要大多少呢。”
“那也不一定，这样对公司的发展还是大有裨益的。好，大家都是这个意见，我们就这样搞吧。不过。1200万的年薪太少了，我是不能同意的。这仅仅是国企的水平，不行呢。你们肯定都知道，人家一个打工皇帝，每年的年薪都过亿，我们的各位是企业的主人，为企业做出的贡献比人家大，年薪太低，我会觉得对不起大家的。更何况，公司是要靠大家飞努力来发展的。我定个标准，董事局主席一级。年薪6个亿，这个事情不讨论了，就这么定了。还要请各位对你们以下的人员任命和工资标准进行研究，原则是就高不就低，我就不参与讨论了。但是有一点我还要强调，对于比上一年增长的利润，一定要定一个标准进行奖励，就定个5％吧。”
熊刚强说：“这样是可行的。具体是奖励给所有员工，还是有突出贡献的人，各位主席定就是了。”
“还有就是对科研工作中有重大发明创造的，要给予重奖，我们也学着国家的奖励办法，发500万奖金。”
彭：“那也得跟国家一样，已经产生出了重大影响，取得了重大成果才给予奖励。”