2012年11月份，对于胡亚来说是特别的月份，她在入职五个月后，被公司挑选成为“优才打造”计划的成员。胡亚只身一人，第一次前往位于W市，对众多员工来说带有高大上色彩的公司总部。临行前，胡亚给老妈打了电话，老妈不放心：“丫丫，你自己一个人去行吗？千万别进传销啊……”胡亚有点无语，去公司的票是自己的师傅给定的，段经理特意送给她一份W市的地图，公司人力资源部的主管还专门给她打电话说在出站口接她。马上就能接触到传说中的公司总部了，胡亚怀着激动地心情，拉着自己的行李箱兴致冲冲地奔公司而去。
刚下车站，就见举着“胡亚”牌子的人资资源部主管王悦。王主管25岁左右，染着一头栗金棕色的大波浪，皮肤白皙，身材高挑，在人群里十分显眼。见到胡亚，王主管首先接过胡亚手中的行李箱，然后对她说，还要再等一个男孩。半小时之后，男孩的车次到来，王主管和胡亚远远地看到穿着一身黑，嘴里叼着烟，手里拽着个皮箱的男人走过来。不是男孩，而是个男人，王主管和胡亚不禁往后退了退，退到公司司机师傅王东旁边，“这是今年刚毕业的学生吗？”看着迎面走来的“社会人”，王主管有点发怵。王师傅皱了皱眉眉头：“看着不像啊。不是说挑的都是本科以上学历的吗？怎么来了个‘社会大哥’？”胡亚正发愣，“大哥”来到他们面前，熟练地捻灭烟，皮箱右手倒到左手，然后伸出右手：“你们好，我是张志成！”王主管尴尬地咳了一声：“嗯！人齐了，先去吃饭吧！”午饭过后，王师傅把胡亚她们送到了宿舍。因为培训人员多，培训周期长，公司没有定酒店，而是在公司旁租了两套四居室，男孩女孩各自一套宿舍，这样方便员工之间沟通感情。
培训第一天，是破冰之旅——所谓破冰就是打破初次见面陌生人之间的隔阂，进行相互交流。考察官是人力资源部经理周美玉。首先，接受培训的人共分成5队，每一队起一个名字，想一句口号――后来若干年，只要想起培训学习，胡亚脑海中第一时间冒出的画面就是起队名、喊口号。然后，全部队员有20分钟时间去采访公司人员并记忆人员相关信息，内容包括姓名、大学专业、工作年限、兴趣爱好、婚恋情况。时间截止后，各队按照周经理提示的人名，回答人员相关信息，回答正确的总数最多的个人和团队获胜。这个活动表面考察记忆力，实际考察团队的分工合作能力。考察记忆力，这一点很好理解；至于考察合作能力，因为本次活动需要采访的人数近40人——被采访人员涉及财务部、策划部和设计部，包括保洁阿姨——队员如果做好访问分工，很容易达成记忆目标。最后，在回答问题的环节，大家发现只有张志成他们队有分工合作，其余四组都是各自为战，胡亚忍不住感叹社会大哥666。张志成组不出意外得拿下了团队第一，至于个人组第一，是“捡漏王”胡亚。胡亚记住了20个人的信息，她并不是站起来回答信息，而是靠进行信息“补充”得分，结果拿下个人第一，胡亚自己都觉得自己像“捡便宜”。发表感言时，胡亚自称“捡漏王”，以至多年后这批同期培训的同事看到她，依旧笑着称她为“捡漏王”。