七月份，是见证不可能变为可能的一个月！
天华公司销售部，诸位案场经理人转变为千度公司驻场经理；策划部，胡亚的师傅杜梦晋升为部门经理；市场部，胡亚获得一个北部片区市场部经理的头衔。
年中经理会，在天华公司总部召开，千度公司述职会也同期举行。兴华集团执行董事翁静翁总照例参与本次会议。会后，很多人都感觉这次的会议气氛，比上次的年终述职会还要尴尬！
2015年的年终述职会，像是中部片区的狂欢会，2016年的年中经理会，更像是千度公司的庆功会。述职顺序和所颁奖项，都是围绕千度公司展开。
千度公司这次带来了联动专员先锋，小蜜蜂队长，还有约客团队标杆，还有一位做爱屋平台运营的大美女。胡亚在台下看得兴致勃勃，既然没有接受鲜花和掌声的机会，那就为别人加油助威吧，胡亚的心态一直不错！胡亚最感兴趣的消息是一位小蜜蜂队长高辉的光辉事迹。
高辉是高中学历，长得高大帅气，特别能吃苦，工作特别拼，最关键的是团队之间PK越战越勇，一直是千度公司的常胜将军，在公司里是传奇人物！
高辉在T市做渠道管理的时候，有一位做兼职的女大学生，成为小蜜蜂之后，没多久就开始疯狂追求高辉。很多人并不看好这一对，但是在六月份的时候，双方见父母了！因为高辉用一年的时间，自己在T市买了房，现在每个月的收入足够养活全家人！胡亚此时只觉得，销售行业，印证了师傅木槿之前说过的一句话：从事销售行业，最大的价值就是实现不可能！
提到不可能，还有一个就是胡亚之前的猜想，天华公司和千度公司果然走上了一条外场渠道与内场销售代理融合发展的道路。看来，金刚钻还是不能丢，毕竟销售代理是兴华集团的老本行，也是天华公司建立的基础。现在千度公司几乎包揽了隆盛地产的外场渠道，还负责四五个楼盘的内场销售。
至于天华公司，现在已经确定了和海春地产合作，开启了做外场渠道的新阶段。不过，胡亚关心的是千度公司的代理费用。众所周知，天华公司的销售代理佣金在周边省市算是高的了。千度公司内场的渠道运营人员，销售人员，外场的联动专员，小蜜蜂，这些人员费用非常高。最起码，远超天华公司的人员薪资标准。所以，很多天华公司的人员乐意去千度公司，这并不奇怪――没有人和钱有仇！
公司明显感受到了房地产暖季的到来，所以制定的下半年的目标，主要集中于市场开拓。因为胡亚在推动海春地产合作中有“功劳”，所以，公司给胡亚额外增加了一个名号：市场部经理。
胡亚心里只有苦笑，这是费力不得好的差事，公司里没有营销经理还兼顾市场开拓的先例！按照市场部的薪资条件，胡亚的收入就超过了当营销经理的收入，公司不可能给自己发双份工资！白得一个名号，就得多出一份力。看得出来，公司的发展重心永远不可能偏向商业地产。