能够被企业当成一只鲶鱼引进是坏事吗？
当然不是，赵青山可不想在招揽她之前打击她的士气，解释道：“鲶鱼是私人企业发展到一定程度后必然要引进的人才，以你为例，你有在国企大公司工作的经验是吧，那么你的工作风格肯定和私人小公司里的工作风格大不一样，再加上你是专业的科班出身，所以就会有一个必然的结果。
无论是你对员工的管理方式还是在你手上出-台的种种方案，肯定会和公司以往的风格大不一样，你的一系列作为都是你认为对公司有利的，但是沙丁鱼呢？他们不喜欢被改变，而你的出现恰恰是为了改变，这就是冲突所在。
譬如你给店长们出一份活动方案，他们潜意识就会拒绝，如果没有给店铺带来远超以往的盈利，他们就会说你瞎折腾多管闲事，因为很有可能在此之前，他们对自己店铺内活动方案的策划，有着极大的权利，做什么活动预算是多少，他们完全可以凭经验自行做主。
你不但抢走了作为店铺核心管理层的店长的权利，也抢走了办公室高层的权利，你也知道在你之前公司是没有总监这个职位的，那么你的上任，势必有高层要让出一部分权利。也许这是你们的大老板刻意为之，但你想过没有，总经理也好办公室主任也罢，他们都不会把矛头指向大老板，而是你这个空降的总监。
店长们不配合你甚至告你的黑状，办公室高层排挤你刻意刁难你，你的工作能切实有效的开展吗？但对于大老板而言，你的作用在此过程中已经完成一大半了，沙丁鱼们已经有了危机感。”
如此浅显易懂的说明，叶美听完就懂了，若有所思的说道：“而危机感就是企业发展的动力。”
“……”
就这样吃着喝着聊着，中间又加了几个菜，两瓶瓶酒也在不知不觉中喝完了。
一顿饭吃了将近三个小时，在赵青山有意识的引导下，叶美毫不吝啬的说着，在前后两个截然不同的公司的工作经历，以及他们的管理方式和管理上的弊端。
光明珠宝公司是品牌商，而她现在所在的公司是终端销售，性质大不一样。但对即将开创一个珠宝品牌以及做店铺布局的赵青山而已，这些都是可以借鉴的经验，可以避免公司在前进的道路上犯下某些低端的错误。
之所以有这场几乎称得上拖沓的饭局，不仅仅是赵青山想要考核叶美，同时更具体的了解珠宝这个行业。
其实叶美也在考核她，她从一开始的目的就不是为了做个中间人，而是要跳槽。
可是如果赵青山一味的贬低她在工作上的表现，譬如嘲笑她明明是个总监却驻守在一家店铺充当临时店长，或者夸夸而谈拔高自己压低她，那么她肯定不会开口说跳槽这回事，因为那等同于从一个火坑跳到另外一个火坑。
她需要找的是一个认可她的专业能力，以及尊重她的品格的老板。