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第667章 混日子? (1 / 4)

收服一个人的方式无外乎两种,一种靠魅力,一种靠利益。

魅力就是人格魅力,简单的来说,一个人在性格、气质、能力等方面具有吸引别人的力量,能让其他人被这种力量折服,从而心甘情愿的为其卖命。

而利益,也就是好处,这种好处可以是金钱,也可以是地位,还可以是承诺,有句老话说的好:无利不起早,利益可以让人做任何事。

徐杰自认为还是很有人格魅力的,要不然文艺节目中心的那些同事也不会红着眼睛不舍的他走。

可是人格魅力的展示需要一定的时间,而且也只有在相处的过程中才能感受到人格的魅力。

今天是他来到京视文化旳第一天,根本没有时间展示人格魅力,所以想靠人格魅力去收服眼前这四位部长,肯定是行不通的。

那么现在就只剩下利益了。

利益形收服虽然不如魅力型收服那么牢靠,但却是最简单、最直接,同时也是见效最快的。

给钱?

太低级。

哪有上任第一天就直接给手下发钱的领导?

就算他敢给,这些人敢收吗?

提拔?

眼前这四位已经是公司的中层领导,部长之上是副总,难道为了提拔这些人,他自己走人不成?

至于承诺,

他又能承诺什么呢?

这些人会相信吗?

就在徐杰看向四位部长的时候,四位部长也在打量着眼前的副总经理。

俗话说:新官上任三把火。

不管这火怎么烧,树立威信少不了。

树立威信的方式有很多种,最简单的就是下马威。

拿人开刀。

杀一儆百,杀鸡儆猴。

想到这里,四位部长的心里开始打鼓,毕竟大家去年的成绩都不怎么样,拿谁开刀都很正常。

特别是电视剧部部长吕志宏和电影部部长王雯,心中格外的忐忑和不安。

因为他们知道,程英杰和张启泽跟徐副总经理有过合作。

开刀嘛,肯定不会拿熟人开刀。

要砍,也是砍向陌生人。

是炒鱿鱼,还是降职呢?

或者,是给大家定一个根本就完不成的“小目标”?

就这样,会议室内的五个人开始大眼瞪小眼,谁也没说话。

徐杰没想到靠利益收服人也挺难的,难怪王万钧初到文艺节目中心的时候屡屡翻车。

算了,不收了!

怎么说他也是主管内容资源部的副总经理,可谓是大权在握,用得着讨好下属吗?应该是手下来巴结他才对。

就像当初王万钧去了文艺节目中心之后,姜兰和贾伟他们做的那些事。

“年底了,今年就这样吧。”徐杰突然开口说道。

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