柳小艾着急，小宝更是被禁锢的跟个小呆瓜一样。
这样下去，也不是办法。
只能再次请人了。
想到请人，她就开始犯头痛病了。
她当然希望请到一个勤快伶俐有责任还没有那么多小动作的店员。实在是前两次请人，伤透了心。
自从铺子开起来后，柳小艾就被督导拉进了一个本省的加盟群。加盟群里有几个督导，还有公司在本省的负责人。
进群后不久，柳小艾又被另一个关系比较好的加盟商给拉进了另外一个加盟群。
这个加盟群里，没有一个公司的人员，完全就是加盟商自己的群。
这里说话就比较随意了，不会因为说了句公司的不好的话，就被公司领导点名批评。
都是成年人了，加盟商又不是公司的员工，谁愿意受那分气？所以，大家都自发的建了真正的加盟商群。就是这个没有公司人员的群。
柳小艾是新加盟的，新人，生意又不好，天天听那些生意好的店铺老板在群里聊天，她也不参与，只围观。
但是今天，柳小艾还是发言了，她想问大家请店员要怎么请。开多少工资给店员，休班制度是怎么样的，还有管理上需要注意什么事情等等。
柳小艾就只发了一句“大家请的店员怎么样？好不好管理？”。
这一句话发出来，群里就炸了锅。
大家的满腹牢骚，终于找到了出口。也不在乎是不是给柳小艾建议了，都各自投诉着自己请的奇葩店员。
群里大部分老板都请过人，柳小艾之前请的那两个店员出现的问题，她们一般也都遇到过。
有的跟柳小艾一样，请人伤了心，干脆也不请了，做起了光杆司令，亲自上阵了。
有的生意好的，店大的，一个人确实顾不了，还要防止顾客趁乱偷东西，也只能请人。
请了店员的老板，苦水最多，也是对店员各种不满意。
没有一个老板，对自己请的人满意的。
可是不满意，她们也还是请着，没有辞退。
她们是已经向现实妥协了，因为已经知道，请店员，不是请老板。让她们站在老板的角度考虑问题，是根本不可能的事。
因为老板也不可能把挣到的利润跟店员平分。
立场不同，利益就不同，考虑问题自然不一样，那么付出的肯定也不相同。
其中有一个加盟商，请到了最特殊的一位店员。
不是别的地方特殊，而是请到了一个“小偷”店员。
那个店员头一天晚上去店里应聘，老板就让她第二天开始上班先试一下。