卢灿有一套自己的人才观，首先要会做人，其次是会倾听，再次是会思考，最后是执行力。
他身边的重要骨干成员，基本上具备这几种特征。
可是，要说真正让他很满意的，一掌之数都能数得过来。
随着卢家资本的投资越来越分散，卢灿越来越感觉力不从心――这些明显有着美好前景的投资项目，必须要有人来统帅和执行，他自己不可能紧盯每一个投资项目。
人才就显得越发重要。
卢家再度崛起的时间尚短，根基很浅，因而，在人才培养机制上，一直有欠缺，这几年几乎都是从港大港中大接手一些毕业生来弥补。上半年卢灿与剑桥大学签订的“委培留学”计划，算是真正开启卢家自己的高端人才培养之路。
二十名剑桥脱产留学名额，经过三个多月的遴选，终于全部落实到人。
虎园博物馆拿走了六个名额，纳德轩珠宝拿走四个，大华银行四个，润馨瓷器拿走两个，德银投资两个。剩余两个名额，被维德拍卖的胖子许佳闻拿走，一个给了拍卖公司，另一个给了维德当代艺术家基金，也就是赵太来负责的那家基金。
留学剑桥的事情，一直是卢灿亲自督办，因而各公司推荐人员名单，最终都汇总到他手中。
二十人的简历，厚厚的一摞，卢灿一张张的翻看。
推荐的人选，多半是各家企业的精干，卢灿多少都有些印象。
当然，任人唯亲，很多时候是免不了的，就像这二十人中，在卢灿印象中与沙田田心围有关的，足有四名之多，出身调景岭的也有三名。
卢灿的眉头微皱，拿着笔的手抖了抖。
这事肯定不是群姐吩咐的，群姨才不会这么无聊管这些小事，一定是主持前期筛选的人，自作主张或者说想要给田、温两家示好的自作聪明行为……
很多国内人不理解香江的外室文化，好好的独立个体不当为啥要去当二房三房乃至外室？更奇怪的是，家中对这种事情竟然不怎么排斥和反感？
单纯是为钱吗？
也许有这部分原因，但绝不是主要原因。
看到眼前这份名单，就能找到更深层次的答案――以一个女人的非正常婚姻，换来整个家族的阶层跨越……试想一下，这样的事情又有哪个家族会反对？
单以田心约为例。
田心约田氏家族世代都以种田和水产养殖为主，随着卢家的崛起，田氏家族的人已经彻底摆脱土地的束缚。他们中的许多人，最初在纳德轩珠宝工厂、商店、钻石加工出、安保机构上班。随着时间的推移，部分人又逐渐占据走上企业中层，甚至跻身部门或企业的决策层，并开始向珠宝公司以外的企业扩散――像德银投资和大华银行，在招聘员工时遇到田心约的人，多少都会客气一些，条件也会宽松一些，晋升条件也会优越一些。