这大半年的时间里，相对我来说，张斌的工作比较忙。有时候连周末都不能正常休息。
丘城的市域面积越来越外扩。原来郊区的位置也渐渐变成了新的商业中心。我们的小户周边新建了一个商业广场。也因此，房子自然而然地增值了。现在价格是原始购买价的3倍。
他的单位承建不少项目。作为工程部门的骨干技术人员，随着单位订单的增加，他的工作量也在不断地增加。晚上还时不时有一些文件要带回家处理。
我问他：“这么多的工作么？”
他耸耸肩，回我：“不想在单位加班，那里看不到你们。所以带回来做，还可以吃家里的晚饭。”
经常见他如此，虽然忙，可这家伙每天还是收拾得整整齐齐的出门。有时候，我就打趣他：“老公，你到底是真忙还是假忙？”
他每每谜之微笑，偶尔还会回我：“我不打理一下，担心老婆看别的男人。”
本来我是要打趣他，可最后反被他嘲笑一番。
他现在已经做部门经理超过半年了。
有实力还有不错的外语基础，加上情商还高，而且手里的各类专业证件，是含金量很高的证件不下五本。这样的人自然是领导赞赏的人才。这样的人也必然是领导想要笼络和留住的人才。说白了，不升职不加薪，留住人才也都是空话。
升职也就意味着薪水的提升。目前，他的收入是之前的三倍。如果结合本地的消费和房价，他算是金领一族了。
做了领导之后，之前的福利也做了很大的提高。每个月的车费由原来的几百元车贴变成了一千元。手机补贴由原来的一百也变成了五百。而且，每半年奖励一次国内游，每一年奖励一次出境游。
除了这个，还有平时的过年过节，一般员工的福利也就是节日礼品或者小五百的购物券，他收到的是以千计的补贴。
我有时候也问他为何有这么多差距，他笑笑回我：“我是高级经理。”
以前他说自己是A男，现在想来，还真是货真价实的。随着时间的流逝，他的含金量不但不减，反而在升高。
职位的提升，花销也是随之上涨的。做经理前，他的服饰装扮就是专柜商品，现在更甚，都是品牌。只不过不是昂贵的奢侈品。时不时的出国机会，会捎回一些国内小资们口中所谓的“奢侈品”，带回来分发给家里人。
有给妈妈，我母亲，我嫂子和我的包包，化妆品，鞋子。还有带给爸爸，我哥他们的一些西洋参之类的保健药材，男款鞋。小侄子的礼物也不会拉下。所以，这个姑父也是深得小侄子的喜爱。他经常戏称姑父是他的菜。
家齐的奶粉他也会带一些，但不多。他说，妈妈的喂养方式就很好，这个时候，吃奶粉也不是不可或缺的了。而且我们民族的体质与外来的奶粉配方不一定完全适合。